在市场普遍存在用工难用工荒的背景下，我司却在年初成功地招聘了一大批的新员工上岗，成功地为公司注入了新鲜血液。为了使新进员工尽快融入公司理念、认同企业文化建设和公司各项管理制度、强化各岗位技能，由人事行政部主导，生产管理部、品管部协同，于2011年02月26日上午在总部员工餐厅进行了新进员工的综合培训并达到了良好的培训效果。
培训总共分为理论培训、车间现场讲解、车间实操考试、试卷考试四个环节。通过人事行政部深入讲解《新进员工入职九大要素》、生产管理部宣导《上班时间行为规范》、《员工生产操作作业指导》、《员工基本作业心态》、品管部系统培训《卫生管理制度》、《不合格管理程序》致使广大新员工对公司整体的经营理念、企业文化、生产模式、品质要求等均有了一个有效地认识和了解。
此次培训较以往的培训相比，有几大特点，，参与部门多，分别有人事行政部、生产管理部、品管部；第二，形式新颖，理论培训和现场操作有机结合；第三，参与人数多，截止2011年02月份以来入职的新员工共计53名；第四，培训效果佳，整个培训加考核虽然只用了半天时间，但是，从员工的考核成绩客观反映，本次培训考核员工的及格率高达，满意度高达9５%以上，完全达到了培训效果，为下次的新进员工培训奠定了良好的基础。
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